Arvio perustuu 3 lisäämään palkkaan, jonka työnantaja on Veikkaus
Taloustutkimus teki Veikkauksen pyynnöstä taannoin kyselytutkimuksen siitä, mitä ICT-alan osaajat toivovat työltään. Tulosten mukaan tärkeintä, mitä työnantaja voi heille tarjota, on joustavuus ja hyvä työilmapiiri. Peräti 84 prosenttia haastatelluista 150:stä ICT-alan osaajasta piti hyvää työilmapiiriä erittäin tärkeänä ominaisuutena ihannetyöpaikassa ja loput 16 prosenttiakin melko tärkeänä.
Paljon rekrytointeja tehnyt Competence Team Manager Anuriikka Luotola Veikkauksesta puolestaan tietää, että mahdollisuus kehittyä on tärkeää työpaikan valinnassa.
K-Supermarket Merituuleen haetaan tiiminvetäjää. Tiiminvetäjänä työskentelet muiden kanssa tiiminvetäjän vastuuroolissa ja johdat töissä olevan tiimin toimintaa: Organisoit työt, huolehdit tehokkuudesta ja kauppakunnosta. Tiiminvetäjänä ennakoit tulevia kampanjoita ja suunnittelet toimintaa kauppiaan kanssa. Työvuorot ovat pääosin aamupainotteisia, mutta sijoittuvat osin kaikille kaupan aukiolopäiville, aamuun ja iltaan. Palkkaus TES:n mukaan sekä lisä, joka maksetaan sovitusti
tulostavoitteiden saavuttamisesta.
Veikkaus Oy:n työntekijöitä koskeva työehtosopimus
Veikkaus on profiloitunut supisuomalaiseksi pelipaikaksi, jossa ehdot on melko huonoja, mutta myös ammattilaisille on siellä paikkansa. Rahojen saamiseen veikkauksella voi luottaa ja panosrajat eivät häiritse highrollereita, mutta Veikkaus on ollut erittäin paljon negatiivisessa valossa lukuisten korruptiotyylisten tapausten vuoksi, jossa on epäinhimillisiä piirteitä etenkin sen suhteen, että mainonta ja suurin osa tuotosta revitään pienen osan pelaajista selkänahasta (eli peliriippuvaisten) ja rahalla hiljennetään kritiikki päättävissä elimissä. Lisäksi ulkomaisia luotettavia yhtiöitä kritisoidaan laittomina, vaikka kyseessä olisi täysin laillisia pörssiyhtiöitä, kuten bookkerit.
Miten laatia ansioluettelo, joka korostaa asiakaspalvelutaitoja Asiakaspalvelutaidot ovat tärkeitä monissa työtehtävissä, erityisesti niissä, joissa työskennellään suoraan asiakkaiden kanssa. Hyvä tapa tuoda esiin omia asiakaspalvelutaitojaan on laatia ansioluettelo, joka korostaa niitä selkeästi ja tehokkaasti. Tässä artikkelissa käymme läpi vinkkejä siitä, miten voit laatia ansioluettelon, joka nostaa esiin juuri sinun vahvuutesi asiakaspalvelutilanteissa.…
 Vaikka ICT-alasta on ehkä sellainen kuva, että isolla rahalla saa palkattua kenet tahansa, itse osaajat pitävät muita seikkoja tärkeämpinä työpaikkaa valitessaan. Tärkeäksi nousee työilmapiiri ja siihen voivat vaikuttaa esimerkiksi avun ja tuen saaminen työkavereilta tai ongelmien käsittely rakentavasti. Näihin asioihin meidän on yrityksissä kiinnitettävä huomiota, sanoo ICT-kehityksestä vastaava johtaja Janne Vuorenmaa Veikkauksesta.
Veikkauksen ja Taloustutkimuksen taannoisen kyselytutkimuksen mukaan yli puolet (54 %) ICT-osaajista on joskus kärsinyt työuupumuksesta. Se on paljon, kun verrataan suomalaisten työntekijöiden keskiarvoon. Työterveyslaitoksen seurantatutkimuksen mukaan vain joka neljäs suomalainen on työuupumuksen riskiryhmää.
[PDF] Veikkaus Oy:n työntekijöitä koskeva työehtosopimus
Sopimusta sovelletaan Veikkaukseen työsuhteessa oleviin työntekijöihin, muun muassa Veikkauksen pelipaikkojen ja Casino Helsingin pelinhoitajiin ja pelimyyjiin.
[PDF] Veikkaus Oy:n toimihenkilöitä koskeva työehtosopimus
Veikkaus on valtion omistama rahapeliyhtiö, joten sen palkkakehitys on ollut julkista tietoa. Viimeisen 10 vuoden aikana Veikkauksen palkat ovat todennäköisesti nousseet inflaation ja mahdollisten palkankorotusten myötä. Tarkkoja tietoja Veikkauksen palkkakehityksestä ei kuitenkaan ole saatavilla ilman tarkempaa tutkimusta tai tietoja yrityksen sisäisistä palkkatilastoista. On myös huomioitava, että palkkakehitys voi vaihdella eri työtehtävissä ja työntekijöiden kokemuksen mukaan.
Nämä viisi asiaa yllättivät Veikkaukselle siirtyneen osaajan
Veikkaus Oy on yhtiö, jonka toimiala on rahapeli- ja vedonlyöntipalvelut ja kotipaikka Espoo. Vuonna 2023 Veikkaus Oy työllisti 1000+ henkilöä ja sen liikevaihto oli 1032,0 milj. euroa, laskien 4% vuoteen 2022 verrattuna. Työnantajalla on tällä hetkellä 11 avointa työpaikkaa Duunitorilla, katso kaikki avoimet työpaikat .
Avoimet työpaikat ja rekrytointi
Veikkauksen toimihenkilöiden pääluottamusmies Kristiina Lindroosin mukaan Veikkauksessa on vuoden 2017 jälkeen käyty monet muutosneuvottelut, joissa työnantaja ei ole riittävästi kuunnellut henkilöstön näkemyksiä.
Sija kerrallaan kohti parasta työnantajaa – Hyvä me
Yhtiö kertoo muutosneuvottelujen taustalla olevan hallitusohjelmaan kirjattu suunnitelma avata rahapelijärjestelmä kilpailulle ja siirtää osa Veikkauksen digitaalisesta rahapeliliiketoiminnasta osaksi kansainvälistä lisenssipelimarkkinaa. Hallitusohjelmaan on kirjattu, että Suomen rahapelijärjestelmä avataan lisenssimalliselle kilpailulle vuoden 2026 alkuun mennessä.
Veikkauksen yt-neuvottelut: 129 työsuhdetta päättyy
Rahapeliyhtiö Veikkaus aloittaa lähes koko organisaation muutosneuvottelut, joiden piirissä on 825 henkilöä. Neuvottelut voivat johtaa noin 240 henkilön työsuhteen päättymiseen ja 195 henkilön työsuhteeseen voi tulla merkittäviä muutoksia, .
[PDF] Ihmisoikeusvastuu Veikkauksessa 2023
Toinen yleinen kritiikin aihe on Veikkauksen keskittyminen liikaa tuottojen kasvattamiseen vastuullisuuden sijaan. Veikkauksen tuotto-odotusta on nostettu joka vuosi. Rahapelaamiseen kulutetun rahan määrää tarkasteltaessa Suomi on kärkimaita Euroopassa. Yli 500 000 suomalaista pelaa rahapelejä niin paljon, että voidaan puhua riskikulutuksesta.