Heli Lallukka on LinkedIn: Exciting times at Veikkaus


“The upcoming changes in the system are a great opportunity for Veikkaus, but they also bring many changes. Our personnel structure will be revised and we will be focusing on our core business, working to strengthen our knowhow,” said Heli Lallukka, executive vice president of Human Resources. “Following constructive dialogue with the personnel representatives, we ended up with smaller final figures.”


Heli Lallukka kertoo, että Veikkauksella on parhaillaan avoinna useita kymmeniä työtehtäviä muun muassa peli- ja sovelluskehityksen parissa.

Jari Heino starts as a new member of the Executive Team, switching to Veikkaus from the position of European Distribution Director at Canon on 1 October 2018, and Heli Lallukka, who joined Veikkaus in June, switching from the position of Country HR Operations Manager at IKEA .

Veikkauksen henkilöstöjohtaja Heli Lallukka

– Yh­des­sä hen­ki­lös­tön edus­ta­jien kans­sa käy­ty­jen ra­ken­ta­vien kes­kus­te­lu­jen jäl­keen lo­pul­li­set lu­vut ovat al­ku­pe­räis­tä ar­vi­o­ta pie­nem­mät, sa­noo Veik­kauk­sen hen­ki­lös­tö­joh­ta­ja Heli Lal­luk­ka tie­dot­tees­sa.​

Heli Lallukka, Veikkau’s executive vice-president of human resources, said the operator had managed to reduce the number of layoffs initially expected after a “constructive dialogue with representatives”.

Veikkauksen henkilöstöjohtaja Heli Lallukka kertoo, että Tampereen kasinon toiminta ei päässyt asetettuihin liiketoiminnallisiin tavoitteisiin.

Executive vice-president of HR Heli Lallukka said: “In practice, we are aiming at an operating model through which we can focus on our core business. The planned measures would enable us to deal with the changes in Veikkaus’ mission and operating environment, as well as with the changes in the overall gambling sector. It may also mean changes to the organisational structure and the operating models.”


Veikkauksen henkilöstöjohtaja Heli Lallukka tiedotteessa.​

- Tulemme tulevien vuosien aikana investoimaan merkittävästi kilpailukykymme vahvistamiseen. Meillä on Veikkauksessa erittäin ammattimaista alan osaamista, mutta tarvitsemme sitä lähitulevaisuudessa myös talon ulkopuolelta, henkilöstöjohtaja Heli Lallukka kuvailee.​

Veikkauksen henkilöstöjohtaja Heli Lallukka kertoi

”Den kommande systemförändringen är en stor möjlighet, men samtidigt innebär det många förändringar för oss på Veikkaus. Vår personalstruktur kommer att förnyas och vi fokuserar i fortsättningen på vår kärnverksamhet och förstärker vår kompetens inom den”, säger Heli Lallukka, personaldirektör på Veikkaus.

Veikkauksen henkilöstöjohtaja Heli Lallukka kertoo tiedotteessa.

- The upcoming system change is a great opportunity for Veikkaus, but at the same time it means a lot of changes for us Veikkaus people. Our personnel structure will be renewed and in the future we will focus on our core business and strengthen our expertise there, Veikkaus' HR director Heli Lallukka says.

Heli Lallukka, personalchef på Veikkaus

Heli Lallukka, Veikkaus’ Executive Vice President of HR, reportedly referred to the system changes as a significant milestone for the operator. Indeed, Veikkaus will have to change its personnel structure to follow the transition requirements, as well as to improve expertise in the major fields of operation. As reported, the company has recently concluded talks and negotiations concerning the roles of 825 employees. These talks were aimed to secure the maintenance of the leading Finnish operator’s position of , as well as the power to compete in the international market.

Heli Lallukka kuvailee Veikkauksen tiedotteessa.​

Taustalla on Veikkauksen henkilöstöjohtaja Heli Lallukan siirtyminen uuden työnantajan palvelukseen. Lallukka työskentelee Veikkauksella syyskuun loppuun saakka.

Veikkaus HR director Heli Lallukka says

“The upcoming changes in the system are a great opportunity for Veikkaus, but they also bring many changes to us at Veikkaus. Our personnel structure will be revised, and we will be focusing on our core business, working to strengthen our knowhow there,” Heli Lallukka, Veikkaus’ Executive Vice President of HR, said.

Heli Lallukka, personaldirektör på Veikkaus

Veikkaus Oy henkilöstöjohtaja Heli Lallukka kertoi Valmentava veikkaus -kattokonseptista henkilöstön kehittämisessä. Veikkauksella tärkeää on jatkuva uuden oppiminen ja sisäinen liikkuvuus mm. mainioiden työtori ja coding lab -kokeilujen avulla.

Veikkaus,” stated Heli Lallukka, Executive Vice President of HR

Uusina henkilöinä johtoryhmässä aloittavat Jari Heino, joka siirtyy Veikkaukselle Canonin Euroopan myyntijohtajan tehtävistä 1.10.2018 alkaen, sekä Heli Lallukka, joka siirtyi Veikkaukselle kesäkuussa IKEA:n Country HR Operations Managerin tehtävästä.

Kohti vahvempaa ja kilpailukykyisempää Veikkausta

- Yhteisen työmme yksi konkreettinen esimerkki oli vuoden 2020 alussa pidetty Veikkaus OPEN -kiertue, jossa yli 600 veikkauslaista osallistui mukaan pohtimaan, millainen on hyvä työntekijäkokemus meillä täällä Veikkauksella, kertoo Veikkauksen henkilöstöjohtaja Heli Lallukka.